Кадр Бизнес Консалтинг » рекрутинг

Рекрутинг и тестирование

vladimir — Sat, 30 Apr 2011 14:54:43 +0000

Под «рекрутингом» часто подразумевают просто поиск персонала. Отчасти это правильно, само понятие «рекрутировать» — привлекать, пополнять, набирать. Но не «оценивать». Я же настаиваю, что в рекрутинге, в подборе квалифицированного персонала, очень важно провести оценку кандидатов, минимизировать риски …

Предлагаемые проекты

admin — Sat, 26 Mar 2011 07:29:27 +0000

по кадровому консалтингу

Подбор персонала (скрининг, рекрутинг, хедхантинг)
Увеличение продаж в разы (после 9-11 месяцев)
Увеличение прибыли (до 60% в течение 3 месяцев)
Оценкааттестация работающего персонала (Презентация) и (Пример оценки начальника компьютерного отдела)
Оптимизация коммуникаций внутри предприятия

…

Региональный представитель

vladimir — Sun, 20 Feb 2011 08:59:14 +0000

В 2011 году проект «КадрБизнесКонсалтинг» выходит на новые рынки Украины. В связи с этим открыта вакансия «Региональный представитель». Интересуют кандидаты с опытом продаж, желательно — услуг, идеально — консалтинговых. Мы так же готовы к обучению кандидатов.

М, Ж. Опыт …

Как стать рекрутером?

vladimir — Sun, 30 Jan 2011 08:29:03 +0000

Вопрос «Как стать рекрутером» мне задают часто последние 10 лет. Дело в том, что профессии «рекрутер» никто и нигде пока что не учит. Мне могут возразить, что в программах ВУЗов есть курс «управление персоналом», но поверьте мне на слово, что …

ТЕХНОЛОГИЯ ПРИЕМА

vladimir — Sat, 29 Jan 2011 17:08:18 +0000

Предлагаю на рассмотрение. Уверен, что кому-то пригодится…

ТЕХНОЛОГИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ

Условие: процесс поиска и отбора нового персонала лучше сделать максимально открытым и строгим.

I. Внедрение механизма письменных поручений

1. Введение механизма ЗАЯВКИ НА ПЕРСОНАЛ, в которой …

Проведение интервью

vladimir — Sat, 29 Jan 2011 16:47:57 +0000

Интервью – само по себе, или как часть комплексного процесса оценивания представляет «обоюдоострую» возможность для оценки: работодателю для того, чтобы принять решение по кандидатам, соискателям – для того чтобы узнать побольше об организации и о характере предполагаемой работы.

Для …

Положение о рекрутменте

vladimir — Sat, 29 Jan 2011 16:17:22 +0000

Частопоступают просьбы помочь с регламентирующими документами. В частности — с «Положением о подборе персонала» или с «Положением о рекрутменте«. Я решил поделиться одном вариантом. Во-первых, это положение разрабатывалось для одной производственной компании (примерно 500 чел), где …

Вопрос по стоимости услуг рекрутинга

admin — Sat, 29 Jan 2011 08:42:12 +0000

Мне часто задают вопрос, почему цены на сайте «КадрБизнесКонсалтинг» ниже среднерыночных? И не сказывается ли это на качестве предоставленной услуги?

Отвечаю: да, наши цены ниже других рекрутинговых агентств и будут такими, а возможно и еще понизятся, так как мы:

понимаем

Схема подбора персонала

vladimir — Sat, 29 Jan 2011 07:01:24 +0000

Я решил начать с подбора персонала, как самой актуальной задачи которая стоит перед любой компанией.

Схем подбора персонала может быть много. Это зависит от конкретной компании. Возьмем для примера -розничную торговлю, сеть супермаркетов.

ОБЩАЯ СХЕМА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

персонала в ТОРГОВЫЙ …

Методы оценки персонала

admin — Fri, 28 Jan 2011 22:03:31 +0000

Выбирая методы проведения аттестации персонала, важно не упускать из виду ее цели, а именно: оценка эффективности труда работников и соответствия их занимаемым должностям, а также выявление перспективных сотрудников для их подготовки и продвижения. Из такого понимания целей аттестации логично вытекает …