Презентация проекта по оценке персонала
Цель: измерение кадрового потенциала сотрудников компании и оценка их соответствия занимаемым должностям и характеру выполняемой работы.
Метод: оценка проводится при помощи специальных профессиональных и психологических тестов с применением авторских методик.
Направления: оценка проводится по трем блокам (профессиональному, личностному и мотивационному).
Наверняка вы неоднократно встречали в вакансиях буквосочетание «CV». Прямые работодатели и рекрутинговые агентства просили направить на указанный адрес CV, и вы отправляли свое резюме. Но тот ли документ вы отсылали? И какая разница?
Комплексная система оценка персонала
Поиск персонала. При поиске кандидатов на вакансии мы в рекрутинговом агентстве используем все доступные методы, не противоречащие действующему законодательству Украины.
Повышение пенсионного возраста на пять лет, то есть до 65, может коснуться и мужчин.
Этот пункт новой Пенсионной реформы обсуждается в Кабмине.
К
урс «На прицеле — компетенции». Это комплексная Система оценки персонала по компетенциям.
Сюда вошли два полных курса «Оценка по компетенциям 1 (Подбор персонала)» и «Оценка по компетенциям 2 (Аттестация)». Осталось 11 шт. по цене всего $39 Содержание курса:
 |
 |
 |
