Цель: измерение кадрового потенциала сотрудников компании и оценка их соответствия занимаемым должностям и характеру выполняемой работы.
Метод: оценка проводится при помощи специальных профессиональных и психологических тестов с применением авторских методик.
Направления: оценка проводится по трем блокам (профессиональному, личностному и мотивационному).…
Еврейский мальчик из интеллигентной семьи пошел в еврейскую школу. Приносит одни двойки.
Родителям на первом родительском собрании говорят: «Ваш ребенок плохо учится». Они возвращаются домой и уговаривают сына быть более старательным.…
Предлагаемая задача довольно известна. Возможно вы с ней уже встречались в той или иной вариации. Авторство задачи приписывается Эйнштейну. Кроме того, утверждается, что только 2% способны ее решить. Никто не мешает вам проверить эту статистику на друзьях, родственниках, знакомых… Но …
(По материалам: «Менеджмент слаженной команды» В.Гуленко) Любое структурное подразделение организации должно насчитывать от трех до восьми человек, включая начальника. Оптимальный состав – семь-восемь человек.…
Курс «На прицеле — компетенции». Это комплексная Система оценки персонала по компетенциям.
Сюда вошли два полных курса «Оценка по компетенциям 1 (Подбор персонала)» и «Оценка по компетенциям 2 (Аттестация)». Осталось 11 шт. по цене всего $39 Содержание курса:…
Что может быть важнее продаж для компании? И мы готовы увеличить Ваши продажи. И не на 20-30%, а “в разы”. Такие проекты длятся 9-11 месяцев. Мы можем начать с пилотного проекта. В результате Ваши продажи увеличатся до 60% за 3 …
Подбор персонала – это наша базовая специализация. Бизнес-процесс подбора персонала разбит нами на процедуры и при корректно поставленном техническом задании и полном соблюдении технологии – гарантирует 100% возможность найти и представить Вам требуемого кандидата. Сделать заказ.
Мой блог находят по …
Здесь мне бы хотелось предложить вам небольшую, но достаточно изящную, на мой взгляд, модель, при помощи которой можно описать многие проблемные отношения. Это так называемый Треугольника Карпмана: Преследователь – Жертва – Спаситель.
…
Этой закономерности учат в какой-то «голливудской школе продюсеров». Закономерность действует.
Посмотрите на этот рисунок:
Вы видите три категории (крупным шрифтом): «Качественно». «Быстро» и «Дёшево».…
 |
 |
 |
