<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Кадр Бизнес Консалтинг</title>
	<atom:link href="http://kbc.com.ua/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://kbc.com.ua</link>
	<description>Технологии подбора персонала, оценки персонала и управления персоналом XXI века</description>
	<lastBuildDate>Fri, 18 May 2012 17:29:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.2</generator>
		<item>
		<title>Презентация книги</title>
		<link>http://kbc.com.ua/2012/03/prezentaciya-knigi/</link>
		<comments>http://kbc.com.ua/2012/03/prezentaciya-knigi/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Mar 2012 13:38:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-менеджерам]]></category>
		<category><![CDATA[Презентации]]></category>
		<category><![CDATA[Работодателям]]></category>
		<category><![CDATA[Кадровые технологии]]></category>
		<category><![CDATA[Книга Соловьева]]></category>
		<category><![CDATA[Соловьев]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kbc.com.ua/?p=2437</guid>
		<description><![CDATA[<p><strong></strong>В марте 2012 года малым тиражом издана книга Соловьева С.В. «Кадровые технологии». В книге представлен целый ряд эксклюзивных авторских технологий, методик и тестов для поиска, подбора и мотивации персонала.<span id="more-2437"></span></p>
<p style="text-align: center"> <strong>Содержание книги «Кадровые технологии»</strong></p>
<p>Глава I.       <strong>Поиск персонала на рынке </strong>&#8230;</p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kbc.com.ua/2012/03/prezentaciya-knigi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>В 2012 году новые проекты</title>
		<link>http://kbc.com.ua/2011/12/2012/</link>
		<comments>http://kbc.com.ua/2011/12/2012/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 06:15:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Новости]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kbc.com.ua/?p=2278</guid>
		<description><![CDATA[<p style="text-align: center"><strong>Уважаемые Партнеры, Клиенты, Посетители сайта!</strong></p>
<p style="text-align: left">В Новом, 2012 году, проект &#171;КадрБизнесКонсалтинг&#187;  будет кардинально изменен.<span id="more-2278"></span></p>
<p>Будет запущен новый проект направленный на обучение менеджменту персонала, поиск работы рекрутерами-фрилансерами и поиск рекрутеров-фрилансеров работодателями.</p>
<p>Вас ожидают новые материалы по управлению персоналом. Как в текстовом &#8230;</p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kbc.com.ua/2011/12/2012/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Поведенческие интервью (BARS)</title>
		<link>http://kbc.com.ua/2011/10/bars/</link>
		<comments>http://kbc.com.ua/2011/10/bars/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 Oct 2011 13:29:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-менеджерам]]></category>
		<category><![CDATA[интервью]]></category>
		<category><![CDATA[Методы оценки персонала]]></category>
		<category><![CDATA[подбор персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Тесты]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kbc.com.ua/?p=1927</guid>
		<description><![CDATA[<p>или интервью по критериям, содержит структурированный перечень вопросов относительно опыта и/или способностей&#8230;<span id="more-1927"></span> в определенных областях, относящихся к предстоящей работе. Эти области (критерии) выявляются в процессе анализа работы, предметом рассмотрения которого было поведение успешных сотрудников. Далее необходимо сформулировать ряд вопросов, которые &#8230;</p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kbc.com.ua/2011/10/bars/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Вакансия: Проектировщик</title>
		<link>http://kbc.com.ua/2011/10/vakansiya-proektirovshhik-texnolog/</link>
		<comments>http://kbc.com.ua/2011/10/vakansiya-proektirovshhik-texnolog/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 Oct 2011 10:10:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Вакансии]]></category>
		<category><![CDATA[Методы оценки персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Проектировщик-технолог]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kbc.com.ua/?p=1895</guid>
		<description><![CDATA[<p>ВО, желательно инженер-механик, технология машиностроения.  Ограничений по полу нет,  но соискатели &#8230;<span id="more-1895"></span>должны быть готовы к длительным командировкам.  Опыт работы с производством,  авторский надзор. Навыки работы с AutoCad (обязательно &#8212; корпоративная программа).  Желательно навыки работы в 3D.</p>
<p>Одна из ключевых &#8230;</p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kbc.com.ua/2011/10/vakansiya-proektirovshhik-texnolog/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Новый проект (рекрутинг)</title>
		<link>http://kbc.com.ua/2011/10/novyj-rekrutingovyj-proekt/</link>
		<comments>http://kbc.com.ua/2011/10/novyj-rekrutingovyj-proekt/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 Oct 2011 07:39:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Новости]]></category>
		<category><![CDATA[Соискателям]]></category>
		<category><![CDATA[Вакансии]]></category>
		<category><![CDATA[Методы оценки персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Работа]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kbc.com.ua/?p=1871</guid>
		<description><![CDATA[<p>На обслуживание стала компания инжиниринговая.  Один из проектов &#8212; <a title="Подбор персонала" href="http://kbc.com.ua/category/upravlenie-personalom/podbor-personala-2/" target="_blank">подбор персонала</a> г. Киев.  <span id="more-1871"></span>Это значит: новые интересные вакансии <a title="Соискателям" href="http://kbc.com.ua/soiskatelyam/" target="_blank">соискателям работы</a>.</p>
<p>Вакансии, связанные с инжинирингом: проектирование, производство, монтажно-строительные работы.</p>
<p>О конкретных вакансиях &#8212; подробнее  в дальнейших постах.</p>
<p>В помощь <a title="В помощь Менеджерам по персоналу" href="http://kbc.com.ua/category/hr-menedzheram/" target="_blank">менеджерам </a>&#8230;</p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kbc.com.ua/2011/10/novyj-rekrutingovyj-proekt/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кадровое обслуживание предприятия</title>
		<link>http://kbc.com.ua/distancionnyj-otbor-personala/</link>
		<comments>http://kbc.com.ua/distancionnyj-otbor-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Oct 2011 11:07:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<guid isPermaLink="false">http://kbc.com.ua/?page_id=1829</guid>
		<description><![CDATA[<table width="526" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tr>
<td colspan="2" valign="top" width="526">
<p align="centehttp://kbc.com.ua/r"><strong>Заказать: +380 95 83-38-759 или office@kbc.com.ua</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" valign="top" width="526">
<p align="center"><strong>«Инспектор по кадрам» </strong></p>
<p align="center">(аутсорсинг)</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="269">
<p align="center">Кадровое делопроизводство</p>
</td>
<td valign="top" width="257">
<p align="center"><strong>От 2000 грн/мес</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" valign="top" width="526">
<p align="center"><strong>Скрининг         </strong></p>
<p align="center">(массовый подбор персонала)<strong></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="269">
<p align="center">Реклама в СМИ и Интернет, расклейка, поиск по БД<strong></strong></p>
</td>
<td valign="top" width="257">
<p align="center"><strong>От 2000 грн/мес</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" valign="top" width="526">
<p align="center"><strong>Middle</strong> <strong>Management</strong></p>
<p align="center">(поиск и оценки персонала ИТР и менеджеров </p></td></tr>&#8230;</table>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kbc.com.ua/distancionnyj-otbor-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Биографическое интервью</title>
		<link>http://kbc.com.ua/2011/10/biograficheskoe-intervyu/</link>
		<comments>http://kbc.com.ua/2011/10/biograficheskoe-intervyu/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Oct 2011 07:13:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-менеджерам]]></category>
		<category><![CDATA[Подбор персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Работодателям]]></category>
		<category><![CDATA[Биографическое интервью]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Тесты]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kbc.com.ua/?p=1787</guid>
		<description><![CDATA[<p>исходит из того, что поведение в прошлом является хорошим индикатором поведения в будущем,<span id="more-1787"></span> сосредоточено на имеющемся уже, прошлом опыте и трудовой деятельности кандидата на вакансию.</p>
<p>Если подобное <strong><a title="Биографическое интервью" href="http://kbc.com.ua/2011/10/biograficheskoe-intervyu/" target="_blank">биографическое интервью</a></strong> проводить в структурированной форме, оно позволяет составить полное представление о стиле &#8230;</p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kbc.com.ua/2011/10/biograficheskoe-intervyu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>10 парадоксов рекрутмента</title>
		<link>http://kbc.com.ua/2011/10/10-paradoksov/</link>
		<comments>http://kbc.com.ua/2011/10/10-paradoksov/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Oct 2011 06:44:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-менеджерам]]></category>
		<category><![CDATA[Материалы]]></category>
		<category><![CDATA[10 парадоксов]]></category>
		<category><![CDATA[Александр Литягин]]></category>
		<category><![CDATA[Владимир Звонко]]></category>
		<category><![CDATA[Станислав Соловьев]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kbc.com.ua/?p=1767</guid>
		<description><![CDATA[<p>Представляю Вашему вниманию &#171;10 парадоксов рекрутмента&#187; от Александра Литягина.                     <span id="more-1767"></span>Хотя многие присваивают авторство себе.  Не понятно &#8212; зачем?  <strong>Итак:</strong></p>
<p><strong>Парадокс 1</strong>. Каждый Человек оставляет След. Прогнозируемое поведение не &#8230;</p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kbc.com.ua/2011/10/10-paradoksov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Издательство Ваших электронных книг</title>
		<link>http://kbc.com.ua/2011/05/izdatelstvo-vashix-elektronnyx-knig/</link>
		<comments>http://kbc.com.ua/2011/05/izdatelstvo-vashix-elektronnyx-knig/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 May 2011 08:52:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-менеджерам]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение]]></category>
		<category><![CDATA[Партнерство]]></category>
		<category><![CDATA[Издательство электронных книг]]></category>
		<category><![CDATA[персонал]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kbc.com.ua/?p=1372</guid>
		<description><![CDATA[<p>Запускаем  новый проект:  издательство электронных книг и статей.   С возможностью аудио и видео наполнения.<span id="more-1372"></span></p>
<p>Книги могут быть как в свободном доступе, так и в платном. Имеется надежная программа шифрования книг.  Продвижение и продажу продукции может производить автор лично или мы, &#8230;</p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kbc.com.ua/2011/05/izdatelstvo-vashix-elektronnyx-knig/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>&#171;На прицеле &#8212; компетенции&#187;</title>
		<link>http://kbc.com.ua/2011/05/na-pricele-kompetencii/</link>
		<comments>http://kbc.com.ua/2011/05/na-pricele-kompetencii/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 May 2011 08:13:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR-менеджерам]]></category>
		<category><![CDATA[Скачать]]></category>
		<category><![CDATA[мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[На прицеле - компетенции]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка персонала]]></category>
		<category><![CDATA[персонал]]></category>
		<category><![CDATA[подбор персонала]]></category>
		<category><![CDATA[Статья В.Звонко]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://kbc.com.ua/?p=1360</guid>
		<description><![CDATA[<p>Статья Владимира Звонко &#171;На прицеле &#8212; компетенции&#187; была опубликованная в 2005 году в журнале &#171;&#38;СТРАТЕГИИ&#187;.  <span id="more-1360"></span></p>
<p><a href="http://kbc.com.ua/wp-content/uploads/2011/05/%D0%9D%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B5-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B8.jpg"><img class="alignleft size-full wp-image-1363" title="На прицеле компетенции" src="http://kbc.com.ua/wp-content/uploads/2011/05/%D0%9D%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B5-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B8.jpg" alt="" width="336" height="444" /></a>Электронная версия статьи (в том числе &#8212; версия для печати)  <strong>в архиве журнала &#171;&#38;СТРАТЕГИИ&#187;</strong> <a title="На прицеле - компетенции" href="http://www.strategy.com.ua/articles/view?Id=420" target="_blank">ТУТ</a></p>
<p>Так же, как актульным остались <em><strong>подбор персонала</strong></em>, <strong>оценка</strong> работающего &#8230;</p>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://kbc.com.ua/2011/05/na-pricele-kompetencii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

