или интервью по критериям, содержит структурированный перечень вопросов относительно опыта и/или способностей… в определенных областях, относящихся к предстоящей работе. Эти области (критерии) выявляются в процессе анализа работы, предметом рассмотрения которого было поведение успешных сотрудников. Далее необходимо сформулировать ряд вопросов, которые поощрят кандидата поделиться информацией, подтверждающей наличие у него необходимых поведенческих навыков (положительных поведенческих индикаторов). Собранная информация тщательно анализируется с тем, чтобы определить сильные и слабые стороны кандидата.
Последовательность вопросов позволяет обсудить с кандидатом все важные аспекты данной ситуации, поскольку они касаются ситуации самой по себе, задач, которые человек старался решить, предпринятых действий и их результатов, а также выводов, которые были сделаны на основе данного опыта.
Ответы кандидата также можно оценить по заданным шкалам. Они называются шкалами оценки, настроенными на поведение (сцепленными с поведением) (BARS), и аналогичны индикаторам эффективности работы, используемым в моделях компетенций.
К примеру: 5-балльная шкала может быть использована для разграничения тех, кто не действует нужным образом (неэффективные сотрудники) и тех, кто определяет и успешно осуществляет необходимые действия (эффективные сотрудники). В середину шкалы попадут люди с удовлетворительным поведением.
Вы можете узнать о потенциальном менеджере по продажам больше, беседуя с ним о том, как он проводил презентацию, чем спрашивая его об образовании и учебе в школе. Кроме того, если используется оценочная шкала, баллы можно сравнить с результатами по другим методикам, таким как тесты или опросники.
Минусом есть то, что такое интервью может занимать много времени, поскольку в нем необходимо обсудить все важные аспекты работы.
Так же можно упустить из виду некоторые вопросы, касающиеся общей профессиональной подготовки кандидата. Например, в некоторых ситуациях, особенно если речь идет о должности специалиста, важно тщательно проверить документы об образовании. В таком случае, имеет смысл объединить эту методику с анализом биографических данных кандидата.
Мой блог находят по следующим фразам
- подбор персонала
- план стажировки сотрудника
- тестирование персонала
- алгоритм работы по заявкам на подбор персонала
- www.kbc.com.ua
- мотивация к учебе
No related posts.
